Was suchen Arbeitgeber bei potenziellen Arbeitnehmern?
Das war die Frage, die vor kurzem in einem Online-Diskussionsforum zur Karriere gestellt wurde. Natürlich wären die Antworten auf diese Frage für jede Position anders. Es gibt jedoch einige gemeinsame Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei allen Arbeitnehmern suchen, unabhängig davon, ob es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Netzwerktechniker oder einen Pommes-Koch handelt.
Gefragte Fähigkeiten für den Erfolg
BASIC SKILLS
Lesen, Schreiben und Rechnen! Ob Sie es glauben oder nicht, ein guter Teil der Abiturienten (und einige College-Absolventen) lesen nicht auf dem Niveau der 8. Klasse und können im Kopf nicht multiplizieren. Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die gut lesen und kohärent schreiben können und die in der Lage sind, in einem geschäftlichen Umfeld Mathematik zu berechnen (Brüche, Prozente usw.). Hinzu kommen die modernen Grundfertigkeiten der Tastaturfähigkeit, grundlegende Computerkenntnisse und die Fähigkeit, die meisten computergestützten Werkzeuge (z.B. Faxgerät, grundlegendes Textverarbeitungsprogramm usw.) zu benutzen, um die für den Erfolg im Beruf erforderlichen Grundfertigkeiten abzurunden.
PERSÖNLICHE FÄHIGKEITEN
Kann ein potentieller Mitarbeiter gut sprechen? Kann er/sie die Fragen der Kunden in einer positiven, informativen Weise beantworten? Kann der potenzielle Mitarbeiter einen guten Kundenservice bieten? Auch wenn nicht jeder eine Persönlichkeit für den ausgehenden Verkauf hat, können erfolgreiche Mitarbeiter auf eine nicht konfrontative, positive Art und Weise mit ihren Kollegen, Teammitgliedern, Untergebenen, dem Management und den Kunden kommunizieren. Die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, ist eine entscheidende Fähigkeit für den Erfolg in allen Berufen.
JOB ATTAINMENT
Die Arbeitssuche ist ein Prozess, der viel Hingabe und Aufmerksamkeit erfordert, um erfolgreich durchgeführt werden zu können. Er folgt dem alten Prinzip, das viele erfahrene Programmierer als GIGO ‚ Garbage In, Garbage Out bezeichnen. Wenn Sie sich lausig anstrengen, werden Sie lausige Ergebnisse erhalten. Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die es verstehen, sich positiv zu präsentieren und die Enthusiasmus und Wissen über die Unternehmen zeigen, an die sie sich wenden. Kandidaten werden nicht nur nach ihren Fähigkeiten und Erfahrungen bewertet, sondern auch danach, wie sie die Stellensuche angehen. Enthusiastische Kandidaten mit weniger Fähigkeiten haben sogar eine Chance, die Stelle als langweilige Kandidaten mit besseren Fähigkeiten zu bekommen.
JOB SURVIVAL
Jetzt gibt es in dieser Zeit der Entlassungen ein heißes Thema. Wer die Axt bekommt und wer nicht, ist oft eine Frage der Zahlen, aber es ist auch oft eine Frage der Leistung. Mitarbeiter, die sich stets bewährt haben, die Initiative ergriffen und sich zu einem wertvollen Aktivposten für das Unternehmen gemacht haben, werden seltener entlassen als Mitarbeiter, die an ihrem Arbeitsplatz nur mittelmäßige oder durchschnittliche Leistungen erbringen. Innerhalb eines Unternehmens durch Entlassungen zu überleben oder auf der Karriereleiter aufzusteigen, ist eine Erfolgsfähigkeit, die unter erfolgreichen Fachleuten erlernt und bewusst gepflegt wird.
PROFESSIONELLE ENTWICKLUNG
Wie alle High-Tech- und Ingenieursprofis wissen, ist es in der heutigen Arbeitswelt „lernen oder brennen“. Das Erlangen neuer Fähigkeiten, die Anwendung neuer Konzepte, die Aktualisierung bewährter Fähigkeiten ist eine absolute Notwendigkeit, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Der Erfolgreiche nimmt ständig an Seminaren teil, nimmt an Kursen teil, erhält Schulungen zu neuen Produkten oder Veröffentlichungen und lernt auf andere Weise neue Fähigkeiten, die ihn in seiner Karriere marktfähig halten. Erfolgreiche Menschen sind lebenslange Lerner. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die über die notwendige Ausbildung verfügen, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
CAREER DEVELOPMENT
Karriereentwicklung unterscheidet sich von der beruflichen Entwicklung. Berufliche Entwicklung ist Lernen, während berufliche Entwicklung ein Planungs- und Zielsetzungsprozess ist. Erfolgreiche Personen entwerfen einen Karriereplan mit schriftlichen kurz- und langfristigen Zielen. Sie legen die Schritte dar, die erforderlich sind, um ihre Karriere innerhalb des Zeitrahmens C von Punkt A nach Punkt B zu bewegen, und planen, wie sie diese Schritte erreichen wollen. Erfolgreiche Menschen haben jemanden, dem gegenüber sie für ihre Fortschritte verantwortlich sind und der ihren Erfolg bei der Erreichung ihrer Ziele überwacht. Arbeitgeber suchen Personen, die sich (ob Sie es glauben oder nicht) für einen langen Zeitraum an das Unternehmen binden wollen. Ein guter beruflicher Werdegang ist ein hohes Verkaufsargument von Kandidaten gegenüber potentiellen Arbeitgebern.
Wie können Sie sich messen lassen? Verfügen Sie über die 6 gefragten Fähigkeiten für den Erfolg? Haben Sie das Gefühl, dass Sie Hilfe benötigen? Rufen Sie uns an!